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人才战略 2010-02-04
校企合作2012年12月17日,与西安石油大学联合共建“石油机械设备研究中心” 暨“研究生联合培养工作站”,2013年7月,与武汉科技大学共建“江苏省院士工作站”,为企业人才培养、技术创新、产品升级提供智力支持和技术保障。在企业内部为员工搭建实现自身价值的平台,中层管理岗位和关键岗位的人才实行公开招聘,坚持德才兼备的用人原则,能者上,庸者下。让政治素质好,技术业务精,勇于承担重任的优秀人才充分发挥作用,增强了企业持续、健康发展的动力。公司努力营造有利于人才培养和发展的环境。打破传统的用人模式,不拘一格选拔人才,将品德、知识、能力、责任心和业绩作为衡量人才的重要标准,充分尊重人的个性,发挥人的特长,为各类人才搭建实现人生价值的舞台,共创“贝斯特官网最奢华游戏”美好未来。 政策扶持对引进的各类人才,3年内在如东工作期间,具有硕士研究生以上学历学位的,除企业正常发放工资外,当地政府另外给予每月1000元的生活津贴补助,本公司提供生活设施齐全的套室住房。对从如东县新申报获得省级以上人才引进计划资助的,县人才发展专项资金给予50%的配套扶持;对海外人才个人及所在企业获得的省级以上各类留学人员科技择优资助项目,给予1∶1的资金匹配。为促进如东籍优秀人才回流,如东县政府对取得全日制硕士以上学历和学位的如东籍“985”、“211”高校毕业生回如工作,全职为企业服务满3年,除经评审可享受相应的政策扶持、购房补贴、生活津贴和个人所得税待遇外,一次性给予学费补助,硕士研究生每人2万元,博士研究生每人3万元。本公司引进的研究生年薪可达到当地社会平均工资水平的1.5倍;本科生年薪可达到当地社会平均工资水平的1.1倍。 实习生培养流程实习生入职培训:2-4天课程,安排企业文化、职业安全、规章制度、职业素养等方面课程,帮助实习生迅速融入新的环境,尽快调整从校园人到职业人的状态转变。在职培训:实习生安排顶岗实习的同时,各部门针对每个实习生安排一个在岗导师(师傅),实行一对一,全方位的在岗训练。职业化系统培训课程:定期(按公司职工培训计划)开展职业化系统培训,课程分技术专业课与管理专业课。由相关部门领导主讲,通过该系列课程的培训,让实习生能够有效地把在校所学专业理论与实践相结合,进一步提升实习生的专业技能与职业化。 员工福利食宿:公司设有食堂,在班员工每班一次免费餐;对路途较远的员工提供职工公寓。保险:,按规定缴纳“五险一金”。岗位津贴:按公司规定享受岗位技能津贴。年终奖:公司根据效益情况发放年终奖。生日蛋糕:在员工生日之际送上一份生日蛋糕。培训:公司组织专业、系统的员工技能、素养培训等。 职业晋升通道:作为公司未来发展过程中的重点培养对象,公司为所有实习生提供一个公平竞争的成长平台。从实习转正到职位晋升,均以全方位评价考核为依据,同时加以周到的人文关怀,处处体现以人为本、科学合理的企业文化内涵。

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